太太樂再獲卓越職場認(rèn)證?：與責(zé)任同行，與員工共進(jìn)

8月31日，全球職場文化權(quán)威機(jī)構(gòu)Great Place To Work® Institute公布了2022 年亞洲最佳職場榜單，太太樂榜上有名，這已經(jīng)是太太樂連續(xù)第二年獲得卓越職場認(rèn)證™。

該榜單由卓越職場®研究機(jī)構(gòu)基于“尊重、有愛、信賴、自豪、公平”五大維度，調(diào)研員工對公司及所在部門的反饋，并由研究所海外專家綜合評審生成。據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示：本次調(diào)研中有多達(dá)97.11%的太太樂同事同意“綜合各方面的考慮, 我認(rèn)為本公司是一個(gè)理想的工作場所”。這一結(jié)果彰顯了所有太太樂同事對公司企業(yè)文化、價(jià)值觀以及發(fā)展前景的認(rèn)可。

連獲獎(jiǎng)項(xiàng)殊榮，硬實(shí)力樹立高標(biāo)準(zhǔn)

功以才成，業(yè)由才廣。人才對于太太樂來說，企業(yè)的人才戰(zhàn)略是衡量企業(yè)核心競爭力的重要指標(biāo)，高素質(zhì)人才隊(duì)伍是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要保障。長期以來，太太樂積極探索先進(jìn)的人才管理方式，圍繞著公司發(fā)展目標(biāo)建立健全人才服務(wù)機(jī)制，不斷完善人才評價(jià)機(jī)制及晉升制度，激勵(lì)青年人才脫穎而出，同時(shí)盡可能地提升滿足員工現(xiàn)實(shí)需求，在日常經(jīng)營管理中廣泛征求意見，傾聽員工的心聲，聚焦員工的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，為所有員工提供舒適、便捷、積極向上的工作環(huán)境。

太太樂一方面做好員工基礎(chǔ)服務(wù)，另一方面，太太樂也十分關(guān)注企業(yè)員工的可持續(xù)發(fā)展。基于職工成長的內(nèi)涵在企業(yè)中創(chuàng)立清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及在職學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，設(shè)置企業(yè)文化、技術(shù)訓(xùn)練、素質(zhì)拓展等多形式多種類的培訓(xùn)課程，確保員工培訓(xùn)課程學(xué)有所成、學(xué)有所用；同時(shí)，太太樂還建立NesRespect Star巢人之星獎(jiǎng)項(xiàng)，讓員工“技”有所展，“能”有所獲，深度貫徹對自我、他人、多元化和未來的“尊重”價(jià)值觀，驅(qū)動員工與企業(yè)共同成長、共同奮斗。

在人文關(guān)懷上，太太樂同樣用心用情。3月下旬以來，新冠疫情的突襲給上海區(qū)域造成巨大的影響，自疫情發(fā)生后,太太樂主動踐行企業(yè)社會責(zé)任，第一時(shí)間成立了疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組共同守“滬”。同時(shí)秉持以員工關(guān)懷至上的原則，以實(shí)際行動做好抗疫后勤保障工作，讓員工真切感受到太太樂的溫暖關(guān)懷，對每一位員工的健康狀況、居家辦公情況實(shí)時(shí)關(guān)注，把關(guān)愛行動做到制度化；并發(fā)放稀缺物資，助力每一位員工共克時(shí)艱。

大愛與擔(dān)當(dāng)，社會責(zé)任銘記于心

太太樂如此重視企業(yè)員工身心發(fā)展與感受，也與企業(yè)本身始終將社會責(zé)任銘記于心息息相關(guān)。9月9日，太太樂聯(lián)合上海仁德基金會與騰訊99公益日活動，為上海浦東新區(qū)星星彩自閉癥關(guān)愛中心投入“愛心廚房”項(xiàng)目，為孩子們的健康成長提供舒適環(huán)境與美味膳食。

太太樂希望可以通過“愛心廚房”項(xiàng)目的啟航，盡企業(yè)微薄之力，為這些兒童以及更多需要幫助的特殊人群助力夢想，讓孩子們感受到愛的味道并更好的幫助他們掌握融入社會的能力。

風(fēng)雨兼程，一路相伴，太太樂榮獲“卓越職場認(rèn)證”，這既展現(xiàn)了太太樂深耕細(xì)作“人才沃土” ，在人才資源方面的“硬實(shí)力”；更是太太樂將員工看作寶貴財(cái)富、讓企業(yè)和員工共成長的證明。接下來，太太樂公司將持續(xù)在提升員工成就感、幸福感、歸屬感方面下功夫，注重實(shí)際、實(shí)在、實(shí)效性，照顧好每一位太太樂人，不斷優(yōu)化完善辦公環(huán)境，提升員工積極性的同時(shí)，為每一位消費(fèi)者帶去更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和產(chǎn)品。

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