麗江市實施急需緊缺人才匯聚工程

(資料圖片僅供參考)

為深入實施人才強市戰略，近年來，麗江市堅持“人才引擎驅動高質量發展”，創新人才引育機制，實施急需緊缺人才匯聚工程，集聚了一批重點產業和社會發展領域急需緊缺的優秀人才服務麗江高質量發展。

麗江市堅持以政策創新作為深化人才工作體制機制改革的重要抓手，聚焦重點產業和社會發展領域急需緊缺人才，精準摸排人才需求，制定《麗江市打造人才高地十條措施》，支持用人單位引進重點產業和社會發展領域急需緊缺人才，引進急需緊缺專業全日制碩士研究生、副高級專業技術職稱人員及相當層次人才，給予一次性安家費10萬元，3?年內免費提供60平方米左右人才公寓用于生活居住，人才公寓建成前給予租房補貼。制定《麗江市急需緊缺人才引進工作辦法》，對崗位確定、招引程序、服務保障、跟蹤管理進行了細化，為引才單位及人才提供方便、簡化、快捷的服務。

每年精準布局招才引智，積極調動各方引才力量征集引才崗位。用人單位填報人才需求，組織、人社、編辦等部門分析研究引才崗位，形成急需緊缺人才崗位目錄。通過“走出去”引才和智聯招聘等平臺向社會發布引才崗位。對于急需緊缺程度高、招引難度大的人才，進行“一對一”溝通服務，幫助人才解除后顧之憂。截至目前，共引進教育、醫療、文旅、農業、生態環保等領域急需緊缺人才637名。

麗江市還進一步完善引進人才的培養和使用機制，讓人才“引得進，留得住”。由主管部門和用人單位共同制定急需緊缺人才成長計劃，通過結對幫帶、培養鍛煉等方式促進人才成長。用人單位明確1名業務能力強、工作經驗豐富的職工與人才形成結對幫帶關系，促進引進的急需緊缺人才盡快轉變角色、適應工作環境。實施人才和用人單位“雙考核”，人才引進后的5年內，每年由用人單位對人才的履職、科研等情況進行考核，由各級主管部門對用人單位的人才使用、結對幫帶、培養鍛煉等情況進行考核。

下一步，麗江市還將繼續聚焦高質量發展需求，“走出去”與“請進來”并舉，線上線下相結合，加快匯聚各領域英才。同時，在搭建人才施展才華平臺上下功夫，確保人才引得進、留得住、用得好。

云南網記者?和茜 通訊員?方有寶

免責聲明：本文不構成任何商業建議，投資有風險，選擇需謹慎！本站發布的圖文一切為分享交流，傳播正能量，此文不保證數據的準確性，內容僅供參考

關鍵詞：