連云港出臺教育人才新政 全方位確立政策支持機制

記者近日獲悉，連云港市出臺《連云港市花果山教育英才計劃實施辦法》，從人才引進和本地人才培養兩方面入手，全面加強教育人才隊伍建設，全方位確立教育人才的引進、培養、管理、使用、考核等政策支持機制，每年配套總額達1800萬元獎勵資金，力爭到“十四五”末培養引進總量300名左右卓越教師、卓越校長和卓越團隊三類教育英才。

建設高層次人才、名特優教師隊伍，連云港本次教育人才新政獎勵力度在全省處于領先水準。對全職引進的教育高端人才，給予最高100萬元購房券;對本地培養的卓越校長、卓越教師，每年給予最高20萬元獎勵;對評審認定的卓越學科團隊，每年給予最高60萬元獎勵。同時，對引進人才的配偶就業、子女入學、安居保障、醫療保健等配套服務，均按照《連云港市最高層次人才服務辦法(試行)》執行。

這一實施辦法從連云港市教育發展的關鍵需求點出發，整體設計培養卓越教師、卓越校長、卓越團隊三支隊伍。提出“不搞大鍋飯、平均主義”的獎勵，對評選認定的三類卓越教育人才，以年度質效考核結果確定獎勵檔次，考核不合格的不予獎勵，留住敬業干事業、真正發揮作用的人才。連云港市還將在全國20所重點高校建立區域性人才聯絡站，對高校院所到連云港建立分校、特色校區、研究生院等采取“一事一議”方式，最高給予1億元綜合支持。(記者 吉鳳竹)

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