提高金融人才市場供需匹配效率 廣東金融業舉辦“六穩六保”線上招聘會

“形式新穎，便民利民。”“讓公司有了展示機會。”“借助新媒體的傳播力量，招聘信息得到廣泛傳播。”這是來自廣東金融業“六穩六保”線上招聘會27家金融企業的聲音。

為更全面、立體地展示廣東金融行業做好“六穩”工作、落實“六保”任務的社會責任擔當，順應疫情背景下云招聘、云求職的趨勢，南方日報、南方+客戶端自4月18日開始，聯手來自銀行、證券、保險、基金、期貨、金融科技等領域的27家企業，舉辦廣東金融業“六穩六保”線上招聘會。

在13天里，50多位資深招聘官、青年員工代表做客南方+直播間，為廣東求職者帶來2399個“金飯碗”——這是廣東金融業“六穩六保”線上招聘會結束后的總結數據。

浦發銀行有關負責人表示，線上招聘會讓廣大求職者足不出戶就能全面了解用人單位和招聘職位，打造了更加便民的招聘環境和服務方式。

廣東保險行業協會共組織了14家保險企業形成行業專場。廣東保險行業協會秘書長黃勝英表示：“線上招聘會在全行業反響積極、熱烈。”

眾安保險有關負責人評價，南方日報作為廣東主流大報，充分發揮黨媒的社會責任感，精心策劃，以新媒體為平臺，創新推出“六穩六保”線上招聘會，為穩定就業貢獻了力量。

廣發證券人力資源管理部總監牛玉銘認為，南方日報、南方+攜手廣東金融企業開展直播帶崗系列活動，高效便捷地將廣東金融企業的崗位需求送至千家萬戶，是一次成功的“媒體+金融”嘗試。

“六穩六保”線上招聘會采用的“直播帶崗”方式，讓用人單位的人力資源部門以直播口述的方式，直觀傳達企業用工需求。與此同時，南方日報按照播出時間及時在鏈接下方以圖文形式發布崗位信息，求職者只需要點擊鏈接就可以投遞簡歷。

“這個線上招聘渠道，有利于提高金融人才市場的供需匹配效率。”廣東國壽相關負責人表示，借助新媒體的傳播力量，招聘信息能夠觸達更多目標人群。

來自浦發銀行的反饋顯示，“直播帶崗”招聘方式，讓該公司求職簡歷同比增長超30%，同時求職者主要集中在80、90后年輕群體。

在活動落下帷幕之際，浦發銀行有關負責人希望定期開展推廣線上招聘會，將“直播帶崗”活動打造成廣東金融業招才引智工作的金字招牌。(記者黎華聯唐柳雯 張艷唐子湉周美霖)

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