服務人才發展 從景泰、撫州等視角看有序推進招聘公平公開公正

考試是選拔人才、提升自我的一種手段，也是社會民生關注的焦點。它也關系著諸多青少年的前途，關系發展大局。近來，很多地區都在公開招聘事業單位人才，而如何促進選拔人才的公平公正？要堅持問題導向防風險，堅持目標導向優流程，堅持需求導向強服務，順利完成各項人事考試工作任務，在人事考試制度建設、風險防控、基礎建設、隊伍建設等方面都取得新成績、新進步。

事業因人才而興，人才因事業而聚。事業單位作為面向社會提供公益服務的主體，聚集了一大批優秀專業人才。自實施事業單位公開招聘制度，規范了事業單位進人途徑，提高了事業單位人員素質，讓“凡招聘必公開”的觀念深入人心，被譽為凝聚人才的“陽光工程”。

日前，甘肅省白銀市景泰縣引進擬聘用人員在網上引發廣泛討論和質疑。有質疑聲不斷，認為擬聘用人員學歷較低，甚至不少畢業于“獨立學院”，完全不符合大眾對人才引進標準的認知，招聘的崗位也并未是無人愿去的部門，還包括了縣委黨校等重要單位，對畢業生并不是沒有吸引力，懷疑此次招聘存在“蘿卜招聘”。也有網友認為，景泰縣地處偏遠地區，經濟不發達，對人才的確存在吸引力不足的客觀因素，當地引進人才設立本科的條件十分務實。還有網友稱，人才的標準不應該用學歷來衡量，而是看能力有多高，是否符合崗位要求。當地要引進的是緊缺人才，“高學歷”并不一定是最適合的。

牢固樹立人才是第一資源理念，服務人才、保障權益是各地各部門的不可忽視的責任。堅持以考生為中心，以能力建設為核心，以信息化為支撐，聚焦解決服務考生中存在的痛點難點堵點問題，不斷全面提升公共服務的精準度和滿意度，線上服務和線下服務相融合、共發展。3月25日，江西省撫州市及時糾正撫州市融媒體中心等單位多個崗位設置引發熱議，市人社部門重新發布公告避免疑似“蘿卜”招聘，對多個崗位強制條件整改，完善改進招聘公平公正機制；不過據了解，撫州市融媒體中心等單位并未在自家平臺進行跟進公告，所涉單位如在自家線上平臺廣而告之，坦誠跟進更有利大眾信服，達成滿意度，促進招聘公平公開公正 ，進一步贏得考生認可。而此前，長江設計集團有限公司招聘備注“集團黨群部主任之女”，引發關注；從社會反響來看只要是人才，親與不親并無大礙，關鍵是信息公開透明。只要程序公平公正，任何有能力的人都可以叩開國企的大門；只要信息陽光透明，任何有親屬關系的人都應該不怕質疑。

下一步，各地要激發事業單位人才發展活力。留住用好人才是事業單位發展活力所在。要結合事業單位分類改革，區分情況、分類施策，進一步健全人員聘用制度、崗位管理制度，完善人員流動、職稱評聘、權益保護等配套政策，建立能進能出、能上能下的用人機制，充分調動人員工作積極性，提高人力資源管理效能，讓消極怠惰的不敢“躺平”、表現突出的有上升渠道，創造良好的發展前景，提升人員職業獲得感。發揮好獎勵性績效工資的導向作用，做到多勞多得、多做貢獻多得、多創造實績多得，切實發揮好工資薪酬激勵作用。要以崗位培訓為抓手，加強新聘用人員的培訓培養，使其盡快了解、熟悉自己的工作，掌握所需的技能和知識；同時，也要關注其入職后思想上的轉變，注重其綜合素質的全面提升。要抓好對業務培訓的規劃和設計，使教育培訓既有重點、又有層次，既有專業性、又有多樣性，培養開放思維、樹立學習意識，不斷適應新形勢新要求。注重大局意識和統籌協調能力的培養，使其對自己的工作乃至整個職業生涯的發展，都有清晰的規劃和認識，從而產生積極進取的內在驅動力。

同時，進一步運用互聯網媒體平臺也是有效方式，各地還可以通過人事考試網、微信公眾平臺、“你問我答”在線交流平臺等新媒體，24小時為考生提供全面、準確、快捷的政策咨詢、網上報名、成績查詢等相關服務，全面宣傳人事考試工作流程、考試紀律、注意事項等，搭建信息宣傳的“空中橋梁”。（綜合舒隆煥、王潔涵、王程、李娜）

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