海爾午休開除門事件是怎么回事？官方回應(yīng)員工被開的真相是什么？-當(dāng)前頭條

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提到海爾員工午休被開 官方回應(yīng)員工被開的真相大家在熟悉不過了，那你是否知道海爾員工午休被開 官方回應(yīng)員工被開的真相嗎？快和小編一起去了解一下吧！

作為全球家電巨頭之一，海爾集團想必大家都非常熟悉了。然而日前，海爾卻被曝光員工因為午休被開除了，該消息也是引起了輿論的一片嘩然，對于員工午休被開的傳聞，海爾集團官方也是作出了回應(yīng)，揭露的真相。

近日，海爾集團被曝出有4名員工因飯后午休，被巡查人員抓到后開除，并勒令一周內(nèi)辦理離職手續(xù)。該事件在網(wǎng)上引發(fā)質(zhì)疑：企業(yè)員工是否有午休的權(quán)利？有海爾集團前員工告訴AI財經(jīng)社，海爾內(nèi)部沒有午休，僅有的半小時吃飯時間，光排隊就差不多要10分鐘，晚點上工都要被教訓(xùn)一頓。

“有時剛打上飯，還有7分鐘就上班了，關(guān)鍵就三十分鐘還得提前幾分鐘到崗。”一名員工抱怨。AI財經(jīng)社嘗試聯(lián)系海爾集團，對方表示不方便回應(yīng)。值得注意的是，報道該事件的人民網(wǎng)很快將視頻刪除。

9月6日下午，海爾集團通過其官方微博發(fā)布《關(guān)于四名違規(guī)員工處理情況的說明》，對近期媒體報道“海爾員工因午休被解除勞動合同”一事做出解釋。聲明表示，四名員工并非休息時間午睡，而是于工作時間在公共接待場所睡覺。根據(jù)各項規(guī)定，解除勞動合同。

海爾這次開除四名員工，雖然符合公司內(nèi)部規(guī)定，但處理方式終歸過于剛烈，已經(jīng)與時下社會的認知產(chǎn)生了沖突。其遭遇杯葛，并不讓人意外。其實，在更現(xiàn)代化的企業(yè)管理模式下，簡單粗暴的企業(yè)文化已經(jīng)越來越難以獲得社會認同。怎么在企業(yè)效率與員工權(quán)益間保持平衡，是一家優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該思考的事情。

目前，對于海爾集團方面來說，作為擔(dān)憂的恐怕并不僅僅是推上熱搜的“午休開除門”，而是自身在國內(nèi)白電三巨頭的地位不斷下滑。雖然現(xiàn)如今海爾依舊在冰箱業(yè)務(wù)占據(jù)了大份額，但是空調(diào)、洗衣機等業(yè)務(wù)卻不如格力和美的這兩大巨頭了。

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