青山湖科技城要在姓“科”上寫一篇濃墨重彩的文章了!
今天,青山湖科技城(以下簡稱科技城)開了一個科研院所高質量發展大會。這個會開得很簡約,但“信息量”很大!干貨很多!意在推動科技城由“要素驅動”“投資驅動”向“創新驅動”變革。
科技城奠基建設至今,已有14年了。當年,省里建設科技城的用意和初衷就是要打造全省科研機構創新研發基地。掛牌至今,共有36家科研機構入駐科技城。科研力量的緊湊度和集聚度在國內眾多兄弟“科技城”中算是少見的。
(資料圖片僅供參考)
然而,科技城有關負責人坦言,科技城的創新能級依然與它所肩負的創新使命存在“期望落差”。具體表現在:缺乏戰略型、樞紐型研發機構,人才總量不大以及在創新驅動發展作用的發揮等方面還有較大“上升空間”。如何讓已入駐的科研機構發揮更大的作用,同時吸引更多的科研院所和創新機構來科技城協同創新?
今天召開的青山湖科技城科研院所高質量發展大會,就為破解科技城創新能級不足的問題,拋出了很多激勵政策、服務舉措和優厚條件,可謂干貨滿滿!
包括:服務“1對1”,支持科研院所高質量發展政策“11條”,還為各類科研人才“安”了3個“家”。
01
服務“1對1”
大會為科研創新拋出了8項服務舉措,核心是“1對1”服務。
科技城管委會指定機關干部與科研院所結成“一對一”服務對子。今后,科研院所在科技城的所有服務都可以找自己的“服務對子”來辦。
除了搞定各類“找上門”的服務,“一對一”服務聯系人每月還會走訪與自己結對的科研院所,了解并協調解決科研院所發展中遇到的困難問題。為科研院所及時推送、指導最新的科研政策,協助做好項目申報和政策資金的落地。促進科研院所之間的溝通交流和儀器設備、科技成果等創新資源的共享,推動院企產學研合作。
積極做好科研院所人才引育、生活等方面的服務保障工作,推動院企人才交流。定期開展學術交流、文藝體育、休閑娛樂等活動,形成具有科技城特色的科研院所創新文化。
02
支持科研院所高質量發展“11條”(節選)
【鼓勵在臨落戶】省部屬科研院所在科技城新注冊獨立法人且在臨繳納社保科研人員數達到10人的,獎勵50萬元,每新增10人獎勵50萬元,每個機構獎勵金額每年最高200萬元;對省部屬科研院所已在臨注冊獨立法人機構的,在臨繳納社保科研人員每新增10人獎勵50萬元,每個機構獎勵金額每年最高200萬元。
【鼓勵研發創新】支持科研院所開展研發創新,對其上年度研發經費支出額度(不包含財政支持經費)增量部分給予最高30%的補助,單個機構補助最高300萬元。
【支持承接重大項目】鼓勵科研院所申報國家、省、市重大項目,按項目承擔單位實際到位上級補助經費的50%(省級)、20%(市級)給予支持,單個項目最高100萬元,每個研發機構每年最高300萬元。
【支持院企開展聯合攻關】支持科研院所聯合產業鏈骨干企業實施核心技術攻關活動,經評審,對有重大帶動作用的項目,給予最高200萬元補助。
【支持在臨孵化及產業化】支持院所開展研發成果就地轉化及產業化,對于科技成果轉化及產業化項目按其實際投入額的20%給予支持,單個機構每年最高200萬元。
【鼓勵共享服務平臺】對新建共性技術研發、檢驗測試等公共服務平臺的科研院所,按實際投資額的50%給予補助,最高補助2000萬元。鼓勵科研院所對外開放重點實驗室、科研平臺、檢測平臺及大型儀器設備等,按實際收費20%及15%予以補助。
【鼓勵創建高能級平臺】對認定為省級、市級新型研發機構的院所,在區級補助的基礎上分別再給予200萬元、100萬元獎勵;認定為全國、省重點實驗室(技術創新中心)的,在區級補助的基礎上再分別予以200萬元、100萬元獎勵。
【鼓勵引育高層次人才】科研院所每引育1名杭州市高層次A類人才、B類人才、C類人才、D類人才及E類人才,分別給予院所200萬元、100萬元、50萬元、20萬元及10萬元獎勵。
03
三個“家”
【科學家之家】位于青山湖科技城云村,打造以“科研+生活+體驗”為主題的生活綜合體,將以服務式別墅酒店業態為基礎,為入駐科學家提供生活、社交、工作等全方位的管家式服務和居住生活、會議交流、成果展示等個性化服務。
【工程師之家】(工程師協同創新中心)位于LINKPARK濱河產業社區,聚焦微電子制造設備及核心零部件產業領域,為廣大工程師提供集成果展示、學術研討、項目路演、協同創新、文獻查詢、科技查新、知識產權服務、揭榜掛帥、技術專利交易等服務,構建“人才+技術+空間+資本”創新創業生態體系。
【人才之家】(人才俱樂部)位于會錦體育文化公園,為科技城人才高品質生活打造綜合健身、社交、文化等服務平臺。公園涵蓋乒乓球場、羽毛球場、恒溫游泳池、籃球場、足球場、兒童樂園、文化城墻、慢行綠道等設施,為各類人才提供優惠折扣服務。A-D類人才到館憑“臨安親才碼”,運動類項目全免費;E-G類人才,享受運動類項目區級優惠基礎上6折禮遇。
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