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人才是城市高質量發展和永葆活力最寶貴的資源。硬實力、軟實力,歸根到底要靠人才實力。更多的優質人才是城市發展潛力和動力的體現。
近年來,杏花嶺區深入實施人才強區戰略,搶抓新一輪發展戰略機遇期,圍繞人才“引育留用”全鏈條精準發力,用真心換真情、用實干贏才心,加速開創人才工作高質量發展新局面,著力實現各類人才與城區之間的雙向奔赴。
開門納才,老城區厚植“成長沃土”
杏花嶺區貫徹落實關于深化校省合作的工作部署,實施更加積極的人才引進政策。根據該區人才結構需求,引進各類優秀人才,為當地發展注入新鮮血液。
據了解,杏花嶺區將“12大基地”建設列為全區人才戰略和重點工作,開展省內外人才引進宣介、區校合作交流系列活動。
今年6月底,“杏花嶺區駐山西傳媒學院人才工作站”在山西傳媒學院正式揭牌。以此為契機,雙方充分發揮人才工作站作用和各自比較優勢,依托北方機械、睿信智達、海信產業園等杏花嶺轄區企業,加快推動實習實訓、就業創業、科研平臺延伸、科技成果轉化,圍繞“一二三產”協同發展、文旅融合、特色街區建設、傳統老字號品牌數字化推廣、戲劇影視進校園等事項,開展全方位合作。
此外,該區還通過與北京師范大學、山西師范大學共建教學培養和實踐基地,不斷提升學生綜合素質,培育具有區域特色的人才。實施鄉土人才“學歷提升計劃”,培養鄉村企業家以及農業農村領域從事種植、養殖等行業的專業人才;選派優秀基層人才參加集中培訓,通過專家授課、現場觀摩、交流研討等形式,幫助其明晰新形勢下工作的主要任務,助力其成長為素質優良、作風過硬、勇于擔當、群眾信賴的“領頭雁”。
據了解,目前,該區設立有4個大學生就業創業基地、1個技能服務人才培養基地、1個科技成果轉化對接平臺、54家就業見習基地。
留人留心,用制度涵養“發展生態”
長遠來看,吸引來人才并不能一勞永逸。政策支持只是吸引人才駐足的一個因素,給予人才歸屬感,真正實現制度留人、體系留人、待遇留人、情感留人,才能讓人才成長和城市發展相得益彰。
“不用出社區,就有專業的工作人員針對我的需求,找到精準的政策?!眮碜匀A中科技大學的小李說。自從今年6月畢業返鄉后,身為“00后”的小李就想緊抓互聯網風口,自己創業。本以為沒有創業經驗的他會遇到很多問題,沒想到,就在家門口發現了基層人才服務站。令他驚喜的是,通過人才服務窗口,工作人員為滿足他的創業需求,介紹了相關政策。在創業最難的場地租賃、啟動資金問題上,提供了場地租賃補貼、自主創業最高可申請30萬元擔保貸款等扶持政策。現在小李的公司既解決了啟動資金的問題,也完成了倉庫場地租賃,其他方面正在積極籌備中。
據悉,該區正逐步構建“1+12+ N”人才服務體系,即人才服務綜合體、全區12個鎮街全覆蓋的酒店式人才驛站、N個基層人才服務站,全方位解決人才的后顧之憂。
人盡其才,搭建全鏈條“奮斗舞臺”
要充分發揮人才對城市發展的積極作用,就要做好引進人才的“后半篇文章”。政府搭臺、企業唱戲、高校院所和各類市場主體參與,聚焦產業需求,精準對接供需兩端,走好科技成果轉化的“最后一公里”。
杏花嶺區用成果轉化拓寬企業發展路徑,舉辦了“太原市高端裝備制造科技成果轉化項目對接會(杏花嶺區專場)”。會上,發布科技成果129項、企業技術需求22項,現場簽約4個項目,發布人才需求優質高薪崗位超100個,涉及新一代電子信息技術、高端裝備制造、高技術服務、新材料等主導產業。
此外,該區積極組織文化下鄉、農技下鄉、衛生下鄉活動和專家團隊提供農業技術幫扶服務,通過結對幫扶、現場指導、科技講座等方式,惠及百余農民。
今年,杏花嶺區繼續加大職業技能提升培訓力度,進一步增強職業技能,提升針對性和有效性,提高培訓質量,目前已完成職業技能提升培訓1801人,新增技能人才2034人,城鎮新增就業9122人。
隨著杏花嶺區人才工作體系的全鏈條不斷升級,該區將繼續為太原建設國家區域中心城市、全面再現“錦繡太原城”盛景貢獻力量。
賀文軒
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