江蘇已有1.5萬名應屆畢業生上崗 科研助理為企業注入新生力量

“考研失敗后，經過慎重考慮，我選擇先進入企業從事科研助理工作。”8月底，畢業于中南大學新能源科學與工程專業的薛錦豪，入職位于連云港高新區的日出東方控股股份有限公司，開啟職場新生活。

今年6月，科技部等多部門聯合發文要求，加大科研助理崗位開發力度，鼓勵科研單位從應屆高校畢業生中聘用科研助理，為科研團隊提供專業化輔助服務。至8月底，我省累計發布科研助理崗超1.8萬個，已有1.5萬名應屆畢業生走上該崗位。

“為企業注入新生力量”

“公司設有清潔熱能研究院、廚電研究院、家電工業設計院等研發平臺，我入職以來一直在接受業務培訓，后續應該會定崗到研發實驗室。”上班近一個月，薛錦豪對科研助理崗位表示“比較滿意”。

科研助理是指從事各類科研項目輔助研究、實驗(工程)設施運行維護和實驗技術、科技成果轉移轉化、學術助理、財務助理以及博士后等工作的人員?？蒲兄韻彽亩ㄎ皇强蒲嘘犖榈闹匾M成部分。

科研助理并非新事物。早在2009年，科技部、教育部等五部門就聯合印發《關于鼓勵科研項目單位吸納和穩定高校畢業生就業的若干意見》，首次提出聘用高校畢業生作為研究助理或輔助人員參與科研工作;2020年，相關部門明確“開發10萬個科研助理崗位”目標，當年吸納畢業生16.7萬人;近年來，國家多部門再次重申和鼓勵各類創新主體開發科研助理崗位，開發主體從高校、科研機構等擴展到企業和國家高新區等各類科技園區，科研助理崗位不斷“擴招”。

我省各類創新主體積極推動科研助理崗位開發。比如，紫金山實驗室近日發布招聘公告，將在已招聘12名科研助理的基礎上，后續再招聘40人;蘇州工業園區已開發科研助理崗位2220個，其中生物醫藥、納米技術應用、人工智能三大新興產業企業落實1776個，占比達80%;根據不同科研團隊、科研平臺和科研項目的需要，江蘇師范大學已開發項目研究、科研實驗、科研行政等不同類型的科研助理崗位35個，畢業生可根據自身意愿選擇。

設置科研助理崗位是“促進就業的有力手段”。據教育部統計，2022屆高校畢業生數量高達1076萬，比去年增加167萬。面對嚴峻就業形勢，不少人發出疑問，科研助理崗“擴招”是不是穩就業的權宜之舉?

“開發科研助理崗，是在現代科學研究日益復雜化、組織化、專業化分工背景下的一種必然。”紫金山實驗室單光子通信課題負責人王華兵介紹，對不少科研課題組來說，經常有一些瑣碎卻必要的事務性工作和重復性工作需要處理。設置科研助理崗位，能夠讓團隊核心成員從這些基礎工作中解放出來，集中精力進行創新性探索。同時，團隊也能幫助科研助理不斷學習新技能，提升科研能力。

科研助理對創新型企業同樣不可或缺。日出東方公司連云港基地主要科研方向在光能領域，近年來慢慢向光電、光伏、熱泵等方向布局，轉型發展的關鍵時期對科研人才需求很大。此次公司新入職的科研助理中有博士后2名和研究生10余名，新能源科學工程、光伏發電技術與應用等理工科專業背景的占比達83%。“科研助理為企業注入新生力量。”基地總經理尹亞領說。

“哪里需要往哪兒搬”

今年7月，從南京農業大學信息管理學院管理科學與工程專業畢業后，鄭瓊婷進入省農科院農業設施與裝備研究所擔任科研助理。“我所在的團隊是果園智能農機裝備創新團隊，大家經常共同探討當下的研究瓶頸、取得的進展，崗位的科研屬性比較突出。”鄭瓊婷說，就業、考研還是考公，她曾經有過一段很長時間的“迷茫期”，最終決定先在科研助理崗位上積累學術經驗。團隊成員中有不少“行業大牛”，科研氛圍濃厚，她決心現在打好基礎，將來有機會繼續深造。

蘇州大學應屆畢業生朱妞日前入職位于蘇州工業園區的江蘇為真生物醫藥技術股份有限公司。她的職業規劃是，從科研助理起步，慢慢成長為獨當一面的工程師，進而獨立承擔研發項目。“我所在的崗位是研發崗，當下主要是幫工程師做一些數據處理和分析工作，前輩們的‘點撥’經常讓我受益匪淺。”

科研助理崗位的關注度一直較高。某社交平臺上，“科研助理崗位值不值得去”這一話題瀏覽量達76.8萬人次。記者梳理網友回答，畢業生擔憂最多的是，該崗位能否真正提升科研能力。原本打算應聘蘇州某高校科研助理的應屆畢業生小錢表示，崗位職責提到“協調團隊負責人完成實驗室財務、學生和日常管理工作”，招聘公告還要求有駕照，感覺不像是純粹為了科研。已入職上海某大學科研助理的網友“人可人卿”則坦言，“每天就是在實驗室做一些報銷、采購、儀器管理之類的雜事，感覺科研助理是塊磚，哪里需要往哪兒搬。”

根據南京理工大學發布的2022年度科研助理招聘公告，科研助理分為A、B、C三類崗位，A類、 B類要求應聘人員具備良好的科研基礎，具備碩士及以上學位;C類則更注重應聘人員的溝通協調和組織應變能力。業內人士介紹，就工作內容而言，科研助理通常分為行政方向和科研方向，前者主要從事事務性工作，后者則主要承擔科研相關的任務，在不同的創新主體內部，科研助理承擔的任務各有側重。

科研助理的薪酬如何?據看準網統計，該崗位的平均薪酬約為4800元/月。

還有畢業生認為，科研助理只是一個“過渡崗位”。記者注意到，大部分招聘公告提及的合同聘期均不超過3年，部分高?？蒲兄砗贤谝酝瓿上鄳目蒲许椖繛槠谙?。一些應屆生放棄該崗位的重要原因，就是考慮到合同期太短，擔心不穩定，再就業的話浪費了寶貴的應屆生身份。

北京工業大學材料與制造學部教授王璞表示，內地高校科研助理崗位的產生，一定程度上源于科研項目中存在耗費大量時間的工作，需要專門的人負責。從當前科研助理崗位設置來看，聘任的短期性既不利于學生成長，也不利于創新團隊的建設。

“科研道路的‘加油站’”

某社交平臺的一份問卷調查顯示，應屆畢業生最關注三個問題：科研助理究竟科研屬性優先還是協助管理屬性優先?薪酬福利是否和在編職工基本一致?未來有沒有機會轉崗?

我省展開積極探索，提高科研助理的崗位吸引力，培養高素質科研后備人才。近日，博士畢業于南京理工大學光學工程專業的李志健入職紫金山實驗室科研助理崗位。他發現，從工資到福利，自己和正式員工幾乎沒有區別。省農科院人事處副處長顧慧介紹，以往科研助理大多是勞務派遣性質，標準薪酬不高，導致人員不穩定。省農科院允許科研成果轉化收益高、項目基金多的優秀團隊留出部分經費，作為科研助理的勞務費支出和優秀人員獎勵，讓科研助理招得來、留得住。

為緩解短期聘用帶來的“身份焦慮”，不少創新型企業對科研助理的培養制定清晰規劃。尹亞領介紹，進入日出東方公司的科研助理要先進行為期一周的理論培訓，再到一線生產線上實操鍛煉，還要到市場部門了解產品使用情況和客戶真實需求，半年后再根據個人特長分配到各研發崗位。為真生物人力資源負責人則坦言，公司安排科技管理部研發人員進行“傳幫帶”，“我們更擔心的是，耗時耗力培養的科研助理，拿到碩博錄取通知書就‘跑路’”。

科研助理還普遍擔心，在博士、博士后遍地開花的工作環境中，難以獲得晉升和提拔的機會，職業發展空間有限。對此，長三角先進材料研究院常務副院長羅宏杰建議，科研院所應制定科研助理聘用、培養、使用、評價、激勵等方面的系統性制度，根據不同工作類別，將科研助理納入不同專業技術職稱序列，分類管理、分類評價，建立有梯度的晉升通道。科研院所也應充分放權賦能，讓研究團隊對科研助理的聘用擁有自主權。

對有志于在科研道路上奮斗的青年人而言，科研助理成為繼續深造的“加分項”。江蘇師范大學科學技術研究院院長兼交叉應用研究院院長、技術轉移中心主任馬曉冬表示，“科研助理如果有考碩士和博士的需求，學校在同等條件下會優先推薦其深造，科研助理不是今后再就業的過渡期，而應成為未來科研道路上的‘加油站’。”

省科技廳相關負責人坦言，開發科研助理崗位既是穩就業促就業的有效手段，也是充實和完善科研隊伍的重要途徑。立足長遠，江蘇將建立科研助理隊伍建設長效機制，指導科研單位完善科研人才培養體系，創造條件讓青年在更多前沿科技領域嶄露頭角、快速成長，真正實現就業和科研雙贏。(記者 鹿琳 蔡姝雯 張宣 程曉琳 實習生 孫廣哲)

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