盱眙大力實(shí)施“墩苗”培養(yǎng)計(jì)劃 多渠道提升年輕公務(wù)員本領(lǐng)

“我已適應(yīng)了基層一線工作。除了做好本職工作，還積極參與社區(qū)疫情防控、項(xiàng)目招引建設(shè)、鄉(xiāng)村環(huán)境整治等。這種‘身臨其境’式學(xué)習(xí)鍛煉，讓我受益匪淺。”談及自己入職半年多來(lái)的收獲，初任公務(wù)員、盱眙縣管仲鎮(zhèn)的胡玥有感而發(fā)。

近年來(lái)，盱眙縣堅(jiān)持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主戰(zhàn)場(chǎng)，大力實(shí)施“墩苗”培養(yǎng)計(jì)劃，讓年輕干部把雙腳踩進(jìn)泥地里，在一線摔打磨煉，增強(qiáng)素質(zhì)和才干，努力鍛造一支堪當(dāng)時(shí)代重任的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。

一線鍛煉增長(zhǎng)才干，讓“幼苗”根部下扎。基層一線是年輕人成長(zhǎng)的重要“練兵場(chǎng)”，盱眙縣注重足額使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)空余編制，更多地將新鮮血液注入最需要人才的地方。2019年以來(lái)，該縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)共招錄公務(wù)員156人，其中經(jīng)濟(jì)金融、城建規(guī)劃、環(huán)境工程、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等緊缺型專業(yè)人才43人，涉及財(cái)政、住建、環(huán)保、農(nóng)業(yè)等多個(gè)城市建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)部門。試用期的培養(yǎng)鍛煉，是公務(wù)員職業(yè)生涯行穩(wěn)致遠(yuǎn)的關(guān)鍵。為解決年輕公務(wù)員的適應(yīng)性不足、工作經(jīng)歷單一等問(wèn)題，盱眙縣將這些“幼苗”放在急難險(xiǎn)重一線鍛煉，先后選派27名初任公務(wù)員參與項(xiàng)目建設(shè)、信訪穩(wěn)定等工作，15名專業(yè)型年輕干部到對(duì)口縣直機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，80名95后年輕公務(wù)員赴交通卡口、小區(qū)等疫情防控最前沿……通過(guò)這些“風(fēng)吹雨打”，增強(qiáng)他們的抗“逆”、抗“倒伏”能力，全方位、多渠道提升年輕公務(wù)員本領(lǐng)。

培訓(xùn)教育結(jié)對(duì)比選，讓“幼苗”生長(zhǎng)健壯。提升“新手”公務(wù)員的崗位適應(yīng)性，重點(diǎn)還在于解決本領(lǐng)恐慌。盱眙縣一方面認(rèn)真組織開展初任公務(wù)員培訓(xùn)，采取課堂授課、實(shí)境體驗(yàn)、戶外拓展等多種方式結(jié)合，既能學(xué)習(xí)政治理論和黨史知識(shí)，又能培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作和艱苦奮斗意識(shí);另一方面，建立常態(tài)化的師徒結(jié)對(duì)傳幫帶機(jī)制，去年以來(lái)，37家用人單位給163名新入職的公務(wù)員選擇工作“導(dǎo)師”，通過(guò)師徒結(jié)對(duì)、職業(yè)引導(dǎo)，有目的地傳、有針對(duì)性地幫、有重點(diǎn)地帶，注重在實(shí)際工作中“面對(duì)面、手把手、實(shí)打?qū)?rdquo;地傳授經(jīng)驗(yàn)，形成領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭幫、中層干部熱情帶、年輕干部積極學(xué)的氛圍，全面提升新任公務(wù)員解決實(shí)際問(wèn)題的能力。盱眙縣還專題開展2022年度招商人員和掛職(跟班學(xué)習(xí))年輕干部比選活動(dòng)，通過(guò)“單位初評(píng)、組織初審、現(xiàn)場(chǎng)比選”三個(gè)環(huán)節(jié)全方位立體化評(píng)價(jià)干部，最終92人脫穎而出，他們或奔赴各地招商引資，或到上級(jí)部門和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，不斷砥礪品格，持續(xù)增長(zhǎng)才干。

成長(zhǎng)規(guī)劃指引方向，讓“幼苗”避免徒長(zhǎng)。系好職業(yè)“第一粒扣子”需要找準(zhǔn)位置和方向。盱眙縣大力實(shí)施新任公務(wù)員“四個(gè)一”成長(zhǎng)規(guī)劃，通過(guò)進(jìn)行一次摸底、開展一次培訓(xùn)、召開一次座談、建立一冊(cè)檔案，從精準(zhǔn)畫像、角色轉(zhuǎn)換、能力提升、跟蹤培養(yǎng)等方面為新任公務(wù)員成長(zhǎng)護(hù)航。縣委組織部出臺(tái)了《盱眙縣建立新任公務(wù)員成長(zhǎng)紀(jì)實(shí)檔案工作實(shí)施方案》，從道德修養(yǎng)、忠誠(chéng)履職、為民奉獻(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔從政等方面，引導(dǎo)新任公務(wù)員履職盡責(zé)、創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，也作為干部轉(zhuǎn)正定級(jí)的重要參照。履職半年后，組織部門結(jié)合談心談話、隨機(jī)走訪等，多渠道了解新任公務(wù)員履職情況，并在全縣范圍倡導(dǎo)新任公務(wù)員緊扣組織要求、堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，充分發(fā)揮個(gè)人主觀能動(dòng)性，深入學(xué)習(xí)、學(xué)用結(jié)合，積極參加各項(xiàng)能力提升活動(dòng)，做敢擔(dān)當(dāng)善作為的好干部。2019—2020年新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員中，已有44人被推薦任股級(jí)職務(wù)，有34人年度考核獲評(píng)1—2次優(yōu)秀。

“有效幫助新任公務(wù)員提升政治站位、適應(yīng)工作崗位、明確角色定位，但更重要的是激發(fā)內(nèi)因，把這些年輕人放在一線‘墩墩苗’，將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐‘硬本領(lǐng)’。”盱眙縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。自實(shí)施初任公務(wù)員“墩苗”培養(yǎng)計(jì)劃以來(lái)，盱眙縣共有470名年輕公務(wù)員通過(guò)組織部門為期1年的試用期培養(yǎng)考察，從政治素質(zhì)、履職實(shí)績(jī)等方面跟蹤考察，也均成功通過(guò)考核轉(zhuǎn)正。(張杰 葛玉晶 陳謙)

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