成立助企服務工作專班 淮濱源源不斷為企業造血

“我在這里既能工作、也能學習，很輕松，廠里不管是氛圍環境還是吃住條件都比較好。快干一個月了，比我早來半個月的同事，工資能拿到3000元以上，我這每天干得也不少，工資肯定會比同事高。”8月10日，記者在河南晨瑞家居紡織有限公司(以下簡稱晨瑞家居)見到新聘員工鄭海琪，他高興地說。

鄭海琪正在工作一線

而在前段時間晨瑞家居負責人王照龍卻因為工人少、訂單多、招工難，整天犯愁。“一直以來，淮濱縣人社局對我們非常關愛，幫助宣傳我們企業政策、薪資待遇，還為新聘人員‘量身定制’培訓套餐，招來即能上手。”

據悉，晨瑞家居的“招工難”不是個例，企業用工問題始終是“萬人助萬企”工作開展中反映較多的問題之一。為此，淮濱縣人社局積極響應縣委、縣政府的號召，成立助企服務工作專班調研企業用工情況，聽取企業意見建議，解決企業用工缺工難題，激發企業發展內生動力，推動縣域社會經濟高質量發展。

高度重視壓實責任。該縣人社局黨組召開專題會議，成立“萬人助萬企”活動領導小組，強化助企服務意識，安排部署任務，立足企業需求，從就業服務、人才服務、社會保險等方面全面推進工作，在用工招聘、人才引進、技能培訓、勞動關系等方面，細化了落實舉措。

營造濃厚宣傳氛圍。線上線下多渠道宣傳、運用縣廣播電視、云上淮濱APP、鄉村(社區)喇叭、村村通公交車等多種媒介，宣傳產業集聚企業招工信息。通過縣“1+3”責任體系走訪企業，宣傳用工優惠政策，共發放勞動政策法規宣傳手冊7500份、懸掛招工宣傳標語150條，政策宣傳展板7塊，各種招工宣傳資料1500余份。

堅持問題導向，完善工作措施。據了解，自“萬人助萬企”活動開展以來，人社部門共認領企業用工類訴求33個，創業服務類訴求3個，技能培訓類訴求2個。組織開展網絡直播帶崗等各種線上招聘活動2場，62家企業積極參加活動，開展線下現場招聘活動3場，接待求職人員1130人次，現場達成就業意向256人，已為24家企業解決了用工問題。對新招工人進行崗前培訓和老員工進行技能提升培訓，不斷提高工人的崗位技能，并落實培訓生活補貼。

“我們還制定了招工獎勵措施。為確保真招工、招真工，嚴禁弄虛作假、嚴禁報數無實、嚴禁前送后離，確保‘招得來、留得下、穩得住’，今后，我們將繼續實行招工定期通報制度，對招工任務完成好的鄉鎮(辦)進行表揚，落后的鄉鎮(辦)全縣通報批評。對于弄虛作假、今送明走或頂任務的鄉鎮(辦)將直接上報縣主要領導，并追究相關責任人責任。”淮濱縣人社局局長楊樹海表示。(記者 吳彥飛 見習記者 郝昱瑋 通訊員 胡昊符浩杜山山)

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